Aktuelle Themen: Blog

„Gönnen können?“
 Mit Großzügigkeit den Wandel in Unternehmen unterstützen.

„Gönnen können?“
 Mit Großzügigkeit den Wandel in Unternehmen unterstützen.

Die Generation X (geboren 1961 - 1980) einigt ein Merkmal: ob Mann oder Frau, alle mussten sich ihre Karriere erkämpfen. Der Verzicht auf Zeit mit der Familie bei den Männern verbunden mit dem unabdingbaren Ziel, die Karriere voranzutreiben. Und die Frauen, die etwas erreichen wollten, erzählen heute noch von ihren oftmals bitteren Erlebnissen. Als Teil dieser Generation ist mein Beitrag ein …

Digital Excellence: Pimp Dein Potenzial!

Digital Excellence: Pimp Dein Potenzial!

Die Digitalisierung unserer Welt ist in vollem Gange. Industrie 4.0 und das Internet der Dinge bieten speziell Frauen neue Möglichkeiten, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Die Karrierechancen, die sich jetzt bieten, sollten Frauen kennen und nutzen. Ich stelle Ihnen die wesentlichen Pluspunkte des digitalen Fortschritts vor. Erfolgreiche Zukunft entsteht nicht durch Zufall. Fortschritt …

New Work: Frauen & Generation Y ticken ähnlich

New Work: Frauen & Generation Y ticken ähnlich

Die Generation Y tickt anders. Die High Potentials und Digital Natives aus dem Pool der Jahrgänge 1980 bis 2000 haben digitale Techniken und einen neuen Lifestyle mit der Muttermilch aufgesogen. Sie leben die vierte industrielle Revolution ganz selbstverständlich und suchen nach der optimalen Life-Work-Balance. Dabei decken sich die Antreiber der Führungskräfte von morgen beruflich wie privat …

Karriereschritte klug planen

Frauenförderung:

Karriereschritte klug planen

Seit 2016 ist die Frauenquote für die Führungsspitzen börsennotierter Unternehmen beschlossene Sache. Die Begriffe Frauenförderung und Gleichstellung sind seitdem in aller Munde. Was aber haben die Frauen bislang davon? Wie sieht die Realität in deutschen Unternehmen tatsächlich aus? Hier meine Empfehlungen für Frauen, wie sie ihre Chancen heute richtig nutzen und Karriereschritte effektiv planen …

Frauen in Führungspositionen: Normalität wagen!

Wie bringen Unternehmen mehr Frauen in Karrieren?

Frauen in Führungspositionen: Normalität wagen!

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen steigt langsam. Viele Unternehmen planen bereits einen spürbaren Anstieg des Frauenanteils im Top-Management. Welche Maßnahmen sind dabei wirklich hilfreich und welche nur Alibi? Was können Frauen selbst tun, um sich beruflich richtig und dauerhaft zu positionieren? Die wichtigsten Maßnahmen für Unternehmen und die effektivsten Karrieretipps für …

Change-Projekte: Risiken für Frauen richtig steuern

Change-Projekte: Risiken für Frauen richtig steuern

Wir leben in spannenden Zeiten. Der Fachkräftemangel einerseits und die Digitalisierung in allen Lebens- und Arbeitsbereichen andererseits zwingen sowohl Unternehmen als auch Gesellschaft, sich mit dem richtigen Change-Management neu aufzustellen. Aber welche Risiken bergen Change-Projekte für Frauen in der Arbeitswelt? Wann gilt es in der Unternehmensführung besonders darauf zu achten, dass die …

Deutschland vs. Frankreich und USA – wo ist eine Karriere mit Kind möglich?

An den Beispielen USA und Frankreich sehen wir, dass Frau und Karriere etwas Normales ist und Frauen mit Kindern durchaus Karriere machen können.

Deutschland vs. Frankreich und USA – wo ist eine Karriere mit Kind möglich?

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf leben Frauen global wie national unterschiedlich. Je nach Kultur und Klischees ist Frauen und Karriere etwas Normales und die Frauen haben in Führungspositionen im Ausland andere Herausforderungen. In den USA ist die Frage ob Frau – mit oder ohne Kinder - in der Karriere durchstartet keine Frage. In Frankreich sind Kind und Karriere ebenfalls kein Widerspruch. …